8月鲁志峰《劳动合同法》条款解读与风险应对(doc 38页)

8月鲁志峰《劳动合同法》条款解读与风险应对目录：
一、总则
二、 劳动合同订立
二、劳动合同订立
四、劳动合同的解除和终止
四、劳动合同的解除和终止
四、劳动合同的解除和终止
六、劳务派遣对用工方的限制：
七、非全日制用工
八、附则

8月鲁志峰《劳动合同法》条款解读与风险应对内容简介：
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系
2、适用范围扩大；
3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。
1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；
2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；
3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；
4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。

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