医疗行业企业劳动关系管理问题讲义(ppt 86页)

医疗行业企业劳动关系管理问题讲义目录：
一、劳动争议的特点及启示
二、企业劳动关系构成体系及其弱点
三、劳动合同文本与协议的弱点
四、劳动合同期限的要点
五、试用期的难点
六、工时制度应用的要点
七、劳动合同终止的弱点
八、劳动合同解除的难点
九、劳动争议案“残局”破解
十、学员案例评析

 

医疗行业企业劳动关系管理问题讲义内容提要：
劳动争议的特点：
数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）
……

一般员工的劳动合同文本：
劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解决
好处：操作简便，统一化，易于调整
缺点：缺乏针对性，需注意基础性工作的配套
……

《北京市劳动合同规定》
第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；
（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；
（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；
（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的;
（五）国家和本市规定的其他情形。

..............................