秘书的可持续发展(ppt 68页)

秘书的可持续发展目录：
第一节、秘书的应聘与面试
第二节、对秘书的审查与考核
第三节、秘书的晋升与发展

 

秘书的可持续发展内容简介：
第一节  秘书的应聘与面试
随着秘书职业队伍的完善与成熟，社会对秘书人员的任用，已经完全纳入一般人才招聘的程序。而不同职业岗位对自己要任用的秘书有不同的标准。各行各业的用人标准有特性，也有共性。因此我们有必要研究近年来秘书人才市场的用人趋向。
从以上几则招聘广告来分析，今天社会单位对秘书的需求和聘用要求，对我们提出了如下警示：
“硬件”要求毫不含糊；
“软件”要求绵里藏针；
“第二专业”不可或缺；
“硬件”要求常常是用人单位提出的特性要求，所以标准比较清晰，“软件”作为共性的要求反而模糊；
招聘启事内容有从对应聘者的理想、事业心、归属感的诉求，逐步向对物质待遇、经济实惠和机会的
诉求转变的趋势。“硬件”要求毫不含糊：在需方人才市场上，招聘单位对求职者的年龄、生理条件、学历、专业技能水
平等硬指标要求相当严格。对秘书比较传统的三项要求是文笔、英语和现代办公设备使用能力，这些要求
近年已经被逐步量化为硬件。“软件”要求绵里藏针：所谓“软件”，是由那些“良好的” 、“fluency”等词汇来体现的，这可以说是高难标准。因为检测秘书是否良好的标准不是应聘者的自我评价和自荐书，而是招聘单位的工作需要和对应聘者
的择优选拔。 “软件”是当今对秘书提出的更高的而且在不断升高的要求，是秘书运用知识、表现能力、展现综合素质的指标。

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