中国移动人力资源项目薪酬框架(ppt 68页)

目录
工作成果
第一部分：薪资架构
第二部分：绩效管理系统
第三部分：绩效管理系统与薪酬框架相结合
第四部分：股票期权计划
下一步骤

 

 

中国移动薪资架构－综述
薪资结构设计的考虑因素
薪资结构调整建议－固定收入
固定收入调整建议－整体薪资结构中位值基准点
固定收入调整建议－级差
固定收入调整建议－带宽
固定收入调整建议－固定收入变动幅度
薪资调整建议－固定收入市场比较
薪资调整建议－变动收入占固定收入的比例
薪资调整建议－现金总收入变动幅度
北京第一次薪资调整建议－详细数据
北京第二次薪资调整建议－详细数据
北京第三次薪资调整建议－详细数据
河北第一次薪资调整建议－详细数据
河北第二次薪资调整建议－详细数据
河北第三次薪资调整建议－详细数据
山东第一次薪资调整建议－详细数据
山东第二次薪资调整建议－详细数据
山东第三次薪资调整建议－详细数据

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