企业劳动人事管理法律风险防范教材(PPT 35页)

劳动关系和劳务关系的区别
企业招聘过程中的法律风险与防范
劳动合同订立的要点分析
用工管理过程的法律风险与防范
企业员工离职管理。
――企业劳动人事管理法律风险防范
目　　　录
一、劳动关系和劳务关系的区别
二、关于招聘录用环节的法律风险及应对建议
【风险分析】
③关于试用期的签订（第十九～二十一条、第七十条、第八十三条）
四、用工管理过程的法律风险与防范
2、关于岗位调整的法律风险及应对建议
五、离职管理
劳动者方面之一：绝对的“无因解约权”
劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38）
劳动者方面之二：“有因解约权”
用人单位方面之一：有因解除劳动合同
用人单位方面之二：非过错性解除合同
B 解除限制：
用人单位方面之三：违法解雇的法律后果（No.48）
经济补偿金（第四十六～四十八条、第八十七条、第九十七条）
2、经济补偿金适用范围：显著扩大
六、法律责任
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