某民营制鞋集团有限公司招聘面试管理办法(DOC 23页)

目 录
第一章 总 则.......2
第二章.......招聘组织管理.......3
第三章.......招聘计划.......5
第四章.......人员招募.......6
第五章.......人员选拔.......8
第六章.......人员录用.......10
第七章.......人才特区.......11
第八章.......招聘工作评估.......12
第九章.......附.......则.......14
附件一.......招聘流程.......15
附件二.......临时招聘申请表.......16
附件三.......竞聘管理办法.......17
附件四.......内部招聘公告.......19
附件五.......应聘申请书.......21
附件六.......应聘人员测评表.......22

第一条 目的
随着市场环境快速变换，为满足公司持续快速发展对各类人才的
需要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特
制定本办法。
第二条 公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：
1.缺员的补充；
2.突发的人员需求；
3.为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；
4.公司管理阶层需要扩充时；
5.公司组织变革所带来的对新型人才需要；
6.为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高
层次管理人才和设计开发、策划和营销等方面专家的需求

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