《劳动合同法》与核心员工流动管理(PPT 36页)

员工流动与商业秘密保护
研讨提纲
《劳动合同法》新规范
例外形式：约定
商业秘密的三个属性
案例
泄密的经济责任
泄密的刑事责任
保密协议的重要性
公司能够主张哪些权利
公司如何实现上述权利 
《关于企业职工流动若干问题的通知》
案例
对竞业禁止的法律定义
竞业禁止的对象
谁是核心员工？
竞业限制的合法性
案例
经济补偿的支付
案例
经济补偿支付的约定
竞业禁止协议的四项条款
保密与脱密期
脱密期的合法运用
《劳动合同法》下的脱密运用
离职面谈和义务重申
非法离职的赔偿责任
派遣用工中的保密和竞业禁止
审理保密争议的原则
小结
服务客户代表
..............................