企业薪资政策、奖金方案与岗位测评工具(DOC 87页)
企业薪资政策、奖金方案与岗位测评工具(DOC 87页)内容简介
第一局部薪酬管理策略
一. 内容包括:
二. 薪酬支付理念
三. 市场水平定位
四. 薪酬结构
第二局部职位评估与薪酬水平
第三局部薪资结构设计
第四局部薪资体系调整
第五局部月薪的根本说明
第六局部绩效奖金
第七局部维护及沟通
第八局部附则
附录薪酬核定表
薪资管理制度〔实例之二〕
某集团工资报酬制度〔之三〕
第一章总则
第二章薪酬等级
第三章奖金
第四章其他
某制造业绩效奖金制度
某知名企业奖金管理方法
岗位评估工具
工作投入
要素一:职业技能
要素二:沟通技能
要素三:解决问题能力
要素四:创新能力
要素五:方案、组织能力
要素六:对企业的影响
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一. 内容包括:
二. 薪酬支付理念
三. 市场水平定位
四. 薪酬结构
第二局部职位评估与薪酬水平
第三局部薪资结构设计
第四局部薪资体系调整
第五局部月薪的根本说明
第六局部绩效奖金
第七局部维护及沟通
第八局部附则
附录薪酬核定表
薪资管理制度〔实例之二〕
某集团工资报酬制度〔之三〕
第一章总则
第二章薪酬等级
第三章奖金
第四章其他
某制造业绩效奖金制度
某知名企业奖金管理方法
岗位评估工具
工作投入
要素一:职业技能
要素二:沟通技能
要素三:解决问题能力
要素四:创新能力
要素五:方案、组织能力
要素六:对企业的影响
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