招聘实施与技巧--目标选才五步曲(ppt 77页)

招聘实施与技巧--目标选才五步曲目录：
一、招聘准备及策略
二、招聘实施与技巧-目标选才五步曲
三、招聘渠道分析与选择
四、离职管理

 

招聘实施与技巧--目标选才五步曲内容简介：
招聘广告内容
广告题目√
企业价值观或使命√
企业从事的业务√
招聘岗位信息（ √名称、 √职责、 √任职资格”KASO” Knowledge/Ability/Skill/Others)
相关政策√
需应聘者提供的信息√
时间信息√
联系信息√
3.设计工作申请表
工作申请表的内容：
个人基本信息、求职岗位情况、工作经历和经验、教育与培训情况、生活
和家庭情况、其他（获奖情况，能力证明，未来目标等）
工作申请表设计原则：
1.申请表的设计要从应聘者的角度出发，尽量采取方便他们填写的方式；
2.申请表的设计应当考虑企业的应用实践 ，比如要考虑到申请的存储、检
   索以及信息区分等因素；
3.要注意申请表内容的合法性及有技巧地避免应聘者感到受到歧视

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