人才素质测评与选拔的定义(ppt 46页)

人才素质测评与选拔的定义目录：
一、人才素质测评与选拔概论
二、人才素质测评与选拔标准体系建构
三、人才素质测评与选拔中的心理测验
四、人才素质测评与选拔中的面试
五、目前企事业单位中的面试技术比较
六、人才素质测评与选拔中的评价中心技术

人才素质测评与选拔的定义内容简介：
    测评者用一些科学的手段与方法在较短时间内快捷了解与评价人才素质的活动。例如通过让被测评者回答一些问题，了解其知识、技能水平的测试或面试，通过让被测评者参与某种讨论，了解其沟通与思维能力等的活动，都是人才测评的具体形式。
    测评是采集信息、分析信息，依据法则与标准做出预测和评判；测量是采集信息、分析信息，依据法则做出量值和描述；测评具有预测性、一定的主观性，追求适当性与效用性；测量具有描述性、量化性，追求客观性与准确性；你的智力得了7分，基本达到任职要求；你的智力得了7分，排名第3。前者是测评，后者是测量。

 

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