公司结构化面试策略(ppt 28页)

公司结构化面试策略目录：
一、招聘过程的主要工作
二、人才选拔程序
三、选拔人才的方法
四、面试的种类
五、结构化面试的应用
六、结构化面试的特点
七、公司应用结构化面试的策略
八、结构化面试考核要素
九、招聘过程中一线经理的责任
十、一线经理与求职者的互动
十一、结构化面试的过程
十二、.......

 

公司结构化面试策略内容简介：
    面试的一般特点：科学性：通过对人的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。双向沟通性：考官与被试者之间的一种双向交流，彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的过程，包括言语与非言语两种水平的交流过程。

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