人力资源管理之内外部环境(ppt 31页)

人力资源管理之内外部环境目录：
1、人力资源管理环境概述
2、人力资源管理的外部环境
3、人力资源管理的内部环境
4、我国当前人力资源管理环境变化

 

 

 

 

人力资源管理之内外部环境内容提要：
   在一个企业中，人力资源依存于组织内外环境中，且为组织环境的第一大要素。组织环境作为人力资源管理的一个存载体，为人力资源管理提供配置资源、机会、限制，这些将决定人力资源管理真正意义和存在性。当人力资源管理能够提供组织环境所需要的人才和劳动生产率，并为组织环境所接受时，人力资源管理才能在企业中持续发展和为企业带来动力 。
  职业劳动市场（Occupational Labor Markets；OLM）：外部社会性对劳动资源的定义和分类—竞争性“一物一价”
内部劳动市场（Internal Labor Markets；ILM）：企业内部定义和分类—内部组织化的“一物一价”
外部劳动市场（External Labor Markets）：没有制度化的劳动市场。不仅对劳动资源进行分配和定价的机制不存在，同时，作为其基础的定义和分类的机制也不存在。
  （并不仅是单纯的不熟练劳动市场，而包括具有高度技能的劳动资源，但却并没有形成这一技能的明确的“结构化”的市场）

 

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