某公司绩效考核手册(doc 34页)

某公司绩效考核手册目录：
第一章  总则........................1
第二章  绩效管理体系内容........................1
第三章  考评人与被考评人........................2
第四章  绩效考评实施........................3
第五章  绩效考评结果运用........................5
第六章  其他规定........................5
附件一  计件工人职业发展道路........................6
附件二  计件（时）工人薪酬管理办法........................7
附件三  计件（时）工人绩效考评体系........................11
附件四  计件（时）工人职业技能鉴定实施细则........................14
附件五  《职层、职级变动证明》........................19

 

某公司绩效考核手册内容提要：
对工人绩效考评的主要目的：
（一） 了解工人对组织的贡献；
（二） 为薪酬决策提供依据；
（三） 提高工人对公司管理制度的满意度；
（四） 激发工人的积极性、主动性和创造性，提高工人基本素质和工作效率；
（五） 为人力资源规划提供基础信息，以便合理配置人力资源；
（六） 为工人的晋升、降职、培训、调职和离职提供依据。
对工人的绩效管理体系包括以下方面：
（一） 技能考评指标，指各工种工人完成本职工作应该具备的技术和能力；
（二） 业绩考评指标，指各工种工人通过努力所取得的工作成绩；
（三） 态度考评指标，指各工种工人对待工作的态度、思想意识和工作作风。

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