企业员工职业发展规划(ppt 62页)

企业员工职业发展规划目录：
一、人生面临着三大抉择
二、什么是生涯规划
三、为什么要做生涯规划
四、怎样做生涯规划

 

企业员工职业发展规划内容提要：
影响生涯规划选择的内在因素：
能力：遗传与经验的产物，与成熟、学习及环境的挑战与机会均有关。但能力与工作亦有密切关系，愈复杂、愈属专业的工作则愈需高水准的能力，而能力的表现与动机、兴趣、环境因素亦有相关。
职业技能 ：工作习惯与适应技巧
兴趣：与遗传倾向、模仿、经验等均互有关联。
职业价值观：个人因其身心的需要，在家庭、同辈、师长以及职业团体的影响下，会逐渐形成他对与工作直接有关的物质报酬、地位以及自我成长发展的目标
用人单位最喜欢的工作态度：
准时、诚实、可靠、稳定、主动
合作、学习、幽默、乐于助人
用人单位最不喜欢的工作态度：
懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、
太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、
没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、
无适应能力、虚假报告

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