员工行为规范考核手册(doc 5页)

员工行为规范考核手册内容提要：
什么是行为规范？
行为规范是一种简化的绩效管理工具，从完成工作的总量、质量、效率、态度、合作精神等方面来衡量岗位任职者工作绩效好坏的一种标准。行为规范考核主要适用于从事日常事务性、支持性及操作性的岗位，具体又分为非班员类岗位和班员类岗位两种考核方法，其中非班员类岗位包括专职和班长。
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行为规范考核方案怎样进行更新？
行为规范考核方案是一个动态的标准必须每经过一个考核周期进行完善和修订。
- 非班员类岗位的行为规范考核方案由各岗位的考核人，即主管来进行维护；班员类岗位的行为规范考核方案由各班组的班长进行维护。
- 行为规范考核方案每修订一次，要将新的考核方案进行归档和交相关部室、人力资源部备案。
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制定方式：
原有的考核办法在内容制定方面被考核人参与较少，且一经制定基本保持不变；
新的行为规范考核办法则考核内容、评分标准及权重是由考核双方经过沟通共同确定的，而且可以结合实际情况定期对原有方案进行调整和完善。

 

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