人力资源规划与资讯系统(ppt 26页)

學習目標
1.闡述人力資源規劃對組織的策略義涵。
2.人力資源規劃應考慮的大環境與組織內部因素。
3.如何運用數理模型預估人力資源需求？
4.可以運用企業內部網路的人力資源管理活動。
5.人力資源資訊系統（HRIS）是MIS的次系統，HRIS可以分為哪些模組？
6.舉例說明可用以估算人力資源績效的指標，以提供管理決策依據。
7.何引進、執行與評估人力資源資訊系統？
8.如何落實人力資源資訊系統的資料保密
預覽精要 1/2
人力資源系統（HRIS）是管理資訊系統（MIS）的一個子系統，可用以預估人力資源需求，提升獵人、選人、育人、用人、留人的效率。
傳統的人力資源部門，花費許多時間和人力，處理行政事務；HRIS可以使行政無紙化、電腦化、網路化，又稱之為「數位人資」，可以協助決策者做出正確的判斷。 
預覽精要 2/2
數位化的人力資源管理，產生了e-resume、e-recruit、e-training。不用櫥櫃收集、篩濾、儲存履歷表。
教育訓練數位化，節省龐大的講師、講義與旅費開支，省下主管的時間，而且不論員工在世界的哪個角落，都可以接受同樣的訓練課程。

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