某医院绩效管理与绩效工资管理方案(ppt 177页)

绩效管理的目的
薪酬的基本理论
绩效工资的分配
充分调动医务人员积极性
薪酬的基本理论
薪酬的作用
某县医院质量目标完成情况
国有医院现行的薪酬体系
国有医院现行薪酬的问题
薪酬体系设计原则
薪酬的基本理论
参照法确定类别排序和权重系数
绩效工资公平性检测表
绩效工资的分配
前景理论
科主任绩效工资方法
临床科主任——月考核评分标准（1）
临床科主任——月考核评分标准（2）
科主任月考核内容(3)：经济管理
生产科室绩效评价表
护士长薪酬分配
护士长月质量考核
护士长分配实例
年底考核工资
某三甲医院临床科室平均开支比例
临床科室医生绩效工资考核和计算方法
心内科方案
绩效工资的分配
企业管理科医生绩效考核方案
注射室护士绩效工资分配
输液室护士绩效工资分配
手术室护士绩效分配
绩效工资的分配
B超室绩效考核方案
收入项目表
个人考核表
检验科绩效考核方案
药剂科绩效工资设计
挂号收费人员的绩效工资计算方法
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