公共部门人力资源分类管理 (ppt 30页)

主要内容
公共部门人力资源分类管理的基本含义
公共部门人力资源品位分类管理
公共部门人力资源职位分类管理
我国公共部门人力资源职位分类管理

 

 

第7章 公共部门人力资源分类管理
内容结构图
【引导案例】“两官”试验
【引导案例】“两官”试验（续）
7.1 公共部门人力资源分类管理的基本含义
7.1.2 公职人员分类的作用
7.1.3 影响公共部门人员分类制度的因素
7.2 公共部门人力资源品位分类管理
7.2.2 品位分类制度的特点
7.2.3 对品位分类制度的评价
7.2.3 对品位分类制度的评价（续）
7.2.4 英国的品位分类制度
7.3 公共部门人力资源职位分类管理
7.3.2 职位分类的特点
7.3.3 职位分类的评价
2.职位分类的缺陷和不足
7.3.4 职位分类的原则
7.3.5 职位分类的步骤
7.3.6 美国公务员职位分类
【最新进展】公共部门人员分类制度的发展趋势
7.4 我国公共部门人力资源职位分类管理
7.4.2 我国公务员职位分类的基本内容
1.职位类别
2.职务设置
3.级别设置
4.我国推行公务员分类制度应该注意的问题
【思考与练习】
【案例分析】人员分类与选拔的关系

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