人力资源技工荒分析(ppt 52页)

主要内容
“技工荒”分析
相关概念
总体概况
从国家统计数据来看
从区域的角度看
来自北京、上海、重庆、江苏、山东等省市的信息表明：高级技工奇缺
从企业的角度看
从其他侧面也得以反映：
典型实例
个案二　技师享副总经理待遇
个案三长三角技工缺口知多少
来龙去脉
社会上存在片面的旧人才观
有关部门曾做过一份近千名技工问卷调查显示：
“轻工”的社会传统使然
缺乏有力的激励机制和保障机制
案例
技能人才培训经费投入少
职业教育生源不够，高技能后备人才不足
人才质量大打折扣
学校专业的设置没有跟社会的需求以及市场的发展相衔接
对农民工培养的认识不足
企业的主体作用发挥不够
准入制度形同虚设 
政府重视不够
“技工荒”为何现在浮出水面
影响和作用
“哄抢事件”
影响我国制造业升级换代
举例
高级技工缺乏将威胁中国“世界工厂”地位
促进加强职业教育
加强职业教育，一是数量问题，二是质量问题
“技工荒”引起“技校热”
已经启动培训工程
地方举例：
企业举例：
综述
辩证法告诉我们：
写给中国的蓝领们：
相关问题明天你会当工人吗

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