某工贸发展公司核心人才培养模式讲义(PPT 77页)

以实用为导向的职业知识
以专业为导向的职业技能
以价值为导向的职业观念
以结果为导向的职业思维
以敬业为导向的职业态度
以生存为导向的职业心理
成长型企业需要的是什么样的人才
企业经营人才往往比经营产品还要困难
整体工作开展思路
第一阶段：构建“角色模型”和“技能模型”
人力资源体系设计的前提是对组织内部各个岗位进行岗位需求和相对重要性分析
以公司业务成功要素为基础可以建立起各公司具体角色模型的关键指标
能力是实现业绩所需知识、才干、个人品质和技能的综合
能力素质模型是将公司目标与一系列核心行为、技能和品质结合的模型
“技能模型”由“角色模型”出发，通过头脑风暴法列出各种所需的技能(1)
在此基础上，所有必要的技能被重新组合、精简从而确定公司总的技能需求
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