劳动关系管理培训教材(PPT 48页)

第一节集体劳动争议与处理程序
第二节员工离职管理
第三节职业安全管理
第四节工作压力管理
第五节员工援助计划
第七章劳动关系管理
第一节 集体劳动争议与处理程序
（一）  决定劳动标准的约束因素
二）  集体协商策略
集体协商策略
（三）  建立利益协调型的劳动关系
2、 我国劳动关系类型的转变
二、团体劳动争议处理程序
（二）  团体劳动争议的处理程序
（三）  重大集体劳动争议及团体争议处理对策
（四）  预防集体争议和团体争议
第二节 员工离职管理
二、离职的影响
三、员工的解聘（解除劳动合同）管理
（一） 解聘条款编制注意事项
（二） 解聘程序
（三） 解聘面谈注意事项
四、核心员工离职的管理与预防
（一）  离职面谈的作用
（二）  面谈的内容
第三节 职业安全管理
一、  安全及其重要性
二、  安全计划的制定和实施
三、  事故产生的原因与预防
四、  重大安全卫生事故处理对策
五、  严防重大安全卫生事故的策略
第四节 工作压力管理
一、工作压力概念
二、压力来源与影响因素
三、工作压力的后果
四、工作压力管理
第五节 员工援助计划
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