奖金及奖惩管理制度(doc 11页)

奖金及奖惩管理制度目录：
一、员工出勤奖金办法
二、全勤奖金给付办法
三、终奖金发给办法

 

奖金及奖惩管理制度内容简介：
    为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。

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