某通信集团人力资源管理系统改进项目会议报告(PPT 67页)

工作成果
第一部分：薪资架构
中国移动薪资架构－综述
薪资结构设计的考虑因素
薪资结构设计－说明
薪资结构调整建议－固定收入
固定收入调整建议－整体薪资结构中位值基准
固定收入调整建议－级差
固定收入调整建议－级差调整过程
固定收入调整建议－中位值调整过程
固定收入调整建议－带宽
固定收入调整建议－带宽调整过程
固定收入调整建议－固定收入变动幅度
薪资调整建议－固定收入市场比较
固定收入与市场中位值比较详细情况
薪资调整建议－变动收入占固定收入的比例
变动收入调整建议－调整过程
薪资调整建议－现金总收入变动幅度
薪资调整建议－现金总收入变动详细情况
薪资调整建议－现金总收入市场比率
薪资调整建议－现金总收入市场比率详细情况
薪资调整结果－现金总收入调整前后比较
薪资调整建议－成本分析
成本分析－中移北京人工成本各级别人员占用情况
成本分析－中移北京人工总成本增加部分各级别分配情况
成本分析－中移河北人工成本各级别人员占用情况
成本分析－中移河北人工总成本增加部分各级别分配情况
成本分析－中移山东人工成本各级别人员分配情况
成本分析－中移山东人工总成本增加部分各级别分配情况
薪资结构调整结果
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